近期，人福湖北深入理解集團(tuán)董事長王學(xué)海在2013年集團(tuán)經(jīng)營工作會議上，對高管提出的“五點期望” （要有律己奉公的職業(yè)操守和負(fù)責(zé)進(jìn)去的職業(yè)精神；要有目標(biāo)遠(yuǎn)大的志向和堅忍不拔的意志；要有開放合作的工作態(tài)度和民主包容的工作方法；要有視野開闊的規(guī)劃能力和與時俱進(jìn)的學(xué)習(xí)能力；要有人事并重的領(lǐng)導(dǎo)能力和快速高效的執(zhí)行能力），積極開展“匯聚團(tuán)隊智慧、打造核心競爭力”之“人福湖北領(lǐng)導(dǎo)力課堂”活動，要求中、高兩個層級的管理人員針對“五點期望”，依據(jù)各自不同崗位，作出自己的分析理解。此次活動貼近經(jīng)營、注重實效，目的就是為了增強(qiáng)每一個人“層級管理，團(tuán)隊協(xié)作”意識，激發(fā)每一個人的領(lǐng)導(dǎo)力。

人福湖北努力建立適合領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)和發(fā)展的平臺，培養(yǎng)每一個人的領(lǐng)導(dǎo)力，使優(yōu)秀人才在各自的崗位上展現(xiàn)出最大效用。企業(yè)通過通過制度流程將團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力形成合力，進(jìn)而轉(zhuǎn)變?yōu)橥苿悠髽I(yè)發(fā)展的創(chuàng)造力和內(nèi)動力，最終實現(xiàn)企業(yè)與個人的共同發(fā)展。